Green Human Resource Management dalam Mendukung Kinerja Karyawan
Keywords:
Green Human Resource Management, Kinerja KaryawanAbstract
Di era modern yang semakin mengedepankan keberlanjutan, lingkungan menjadi salah satu aspek penting dalam strategi bisnis. Green Human Resource Management (GHRM) adalah pendekatan inovatif dalam manajemen sumber daya manusia yang mengintegrasikan pertimbangan lingkungan dalam setiap inisiatif yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh penerapan GHRM terhadap kinerja karyawan dan kinerja lingkungan di organisasi. GHRM mencakup berbagai praktik yang bertujuan untuk mengintegrasikan keberlanjutan lingkungan dalam manajemen sumber daya manusia, seperti Green Involvement, Green Recruitment, Green Training, dan Green Pay and Rewards. Melalui analisis terhadap berbagai jurnal dan penelitian terkait, ditemukan bahwa implementasi GHRM berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kesadaran karyawan terhadap isu lingkungan dan mendorong mereka untuk lebih aktif terlibat dalam praktik ramah lingkungan di tempat kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa GHRM tidak hanya meningkatkan motivasi dan kinerja individu, tetapi juga mendukung pencapaian tujuan keberlanjutan organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk memperkuat praktik GHRM, memperhatikan pengembangan pelatihan lingkungan, serta menerapkan sistem penghargaan yang berfokus pada keberlanjutan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan lingkungan secara optimal.
References
Anis Fitria, Anniez Rachmawati Musslifah, & Faqih Purnomosidi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2), 18–31. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3091
Asiva Noor Rachmayani. (2015). No ????????????????????? ?????????????????Title. 7, 6.
Fikri Imaduddin, M., & Suwarsi, S. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 455–460. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.7123
Isrososiawan, S., Rahayu, A., & Wibowo, L. A. (2021). Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. Jurnal Co Management, 3(2), 457–470. https://doi.org/10.32670/comanagement.v3i2.425
Jamal, T., Zahid, M., Martins, J. M., Mata, M. N., Rahman, H. U., & Mata, P. N. (2021). Perceived green human resource management practices and corporate sustainability: Multigroup analysis and major industries perspectives. Sustainability (Switzerland), 13(6), 1–17. https://doi.org/10.3390/su13063045
Lusiana Nurwidia, & Gunawan, A. (2023). Praktik Human Resource Management (HRM) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Berbasis Total Quality Manajemen. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(02), 54–59. https://doi.org/10.59422/global.v1i02.144
Nasrifa, E. (2023). Pengaruh Green Human Resource Managemen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Sekolah Insan Mandiri Jakarta). Inspirasi Ekonomi?: Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(3), 142–152. https://doi.org/10.32938/ie.v5i3.5452
Satria, J. J., & Resmawa, I. N. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Komitmen Karyawan, Eco-Friendly Behavior Dan Kinerja Lingkungan Pada Karyawan Hotel Bintang 4 Di Surabaya. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 72–87. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2443
Ullah, A. (2022). Impact of Green Recruitment and Selection on Organizational Environmental Performance: A Study of Medical Institutionsin Khyber Pakhtunkhwa. Review of Applied Management and Social Sciences, 5(3), 345–354. https://doi.org/10.47067/ramss.v5i3.243
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). Peran Green Human Resource Management (Ghrm) Dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 458–471. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2836
Wulansari, N. A., Witiastuti, R. S., & Ridloah, S. (2019). Green Lifestyle and Pos: Which One Does Have the Biggest Role in Influencing the Influence of Green Hrm on Employee Performance? Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 20(1), 3–14. https://doi.org/10.24198/jbm.v20i1.212
