Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi
Keywords:
Sumber Daya Manusia, MSDM, KinerjaAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan strategis dalam memaksimalkan potensi individu dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset organisasi yang paling penting karena departemen sumber daya manusia merupakan penggerak utama kegiatan organisasi, baik sebagai operator, pemelihara, pembuat, dan perancang seluruh sistem dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif dengan metode studi kepustakaan, bertujuan memahami atau menggambarkan peristiwa dengan menggunakan kajian literatur, perolehan data diambil dari artikel, jurnal-jurnal penelitian yang sebelumnya telah di publikasikan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui berbagai pendekatan strategis. Salah satunya adalah penerapan praktik MSDM yang meliputi pemberian insentif, pelatihan karyawan, serta perekrutan berbasis seleksi ketat. Berdasarkan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran strategis dan krusial dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.
References
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Diah YSiregar LSaputri N. Sricommerce:
Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67–76.
Komang, N., Widiastini, M., Yudy Wijaya, P., Gede, I., & Mahayasa, A. (2023). PENGARUH
KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147–158.
Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi da. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1), 127–137.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Prasasti, Intan. Ameli; Sitohang, Hesekiel; Fauziah, S. (2022). Prosiding Seminar Nasional
Manajemen. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(2), 72–76.
Pusparani, M. (2021). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU
KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA), 2(4). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Retnowati, E., & Darmawan, D. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Sikap Kerja Dan Penegakan Keadilan Organisasi. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(2), 219–226. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i2.490
Slahanti, M., & Setyowati, A. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dalam Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 23(2), 108–119. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v23i2.16119
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. Orbith, 16(1), 27–34.
Usher, L. E., Yusuf, J. E. (Wie), & Covi, M. (2020). Assessing tourism business resilience in
Virginia Beach. International Journal of Tourism Cities, 6(2), 397–414. https://doi.org/10.1108/IJTC-02-2019-0019
Widodo, W. (2011). Peningkatan Kinerja Organisasi Melalui Perencanaan Strategi. Jurnal Siasat
Bisnis, 15(1), 83–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol15.iss1.art7
Wiryawan, A. G. P., Norken, I. N., & Purbawijaya, I. (2016). Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi Pt. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi. Jurnal Spektran, 4(1), 88–96.
Zaenudin, M. R., Danial, R. D. M., & Alamsyah, S. (2021). Hubungan Kepemimpinan, Lingkungan Organisasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Governansi, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.30997/jgs.v7i1.3251
