KOMPENSASI KARYAWAN BERPERAN SEBAGAI PENGARUH DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. SARI WARNA ASLI UNIT III)

Abstract

Kompensasi merupakan sistem penghargaan yang diberikan oleh suatu organisasi kepada pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. PT. Sari Warna Asli Unit III saat ini sedang memiliki permasalahan pemberian kompensasi pada karyawan mempengaruhi kinerja karyawan dan motivasi. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sari Warna Asli Unit III dengan metode analisis Regresi Linear Sederhana. Data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Indirect (Non produksi), teknik pengamatan/observasi serta studi pustaka. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien dterminasi dengan bantuan aplikasi komputer IBM SPSS Version 25. Berdasarkan hasil penelitian, Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan indirect (non produksi), dari hasil regresi linear sederhana diperoleh bahwa nilai a adalah 11,436 Nilai ini menunjukkan bahwa pada saat Variabel Kompensasi (X) bernilai nol, maka Variabel Kinerja (Y) akan bernilai 11,436. Sedangkan diketahui bahwa nilai b yaitu sebesar 0,464. menunjukkan bahwa ketika terjadi kenaikan Kompensasi sebesar satu nilai maka kinerja akan meningkat sebesar 0,464.