Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup
Keywords:
Budaya organisasi, kinerja karyawan, startupAbstract
Pertumbuhan startup yang pesat menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, fleksibel, dan penuh ketidakpastian sehingga menuntut karyawan memiliki kemampuan adaptasi, kreativitas, serta komitmen yang kuat terhadap tujuan organisasi. Dalam kondisi tersebut, budaya organisasi menjadi faktor penting yang menentukan kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan startup dengan menggunakan metode analisis literatur. Data diperoleh melalui penelaahan berbagai penelitian terdahulu yang relevan. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat ditandai dengan inovasi, orientasi tim, fleksibilitas, komunikasi terbuka, dan dukungan manajemen berdampak positif terhadap motivasi, produktivitas, kreativitas, dan efektivitas kerja karyawan. Sebaliknya, budaya organisasi yang lemah atau tidak konsisten dapat menimbulkan kebingungan peran, stres kerja, dan penurunan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi merupakan elemen strategis yang harus diperkuat oleh startup guna meningkatkan kinerja karyawan dan menjaga keberlanjutan perusahaan
References
Alexandra Hatcher. (2019, January 10). The (Dis)connection between Personal and
Organizational Values. Alexandrahatcher.Com.
Assa, A. F. (2022). Dampak Kecerdasan Emosional, Inovasi Dan Budaya Kerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Startup E-Commerce Xyz. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1433–1449. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2572
Bahiroh, E., Alvi, D., Agustina, N., Sultan, U., Tirtayasa, A., & Serang, K. (2025). Pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Startup.
Bhuiyan, F., Baird, K., & Munir, R. (2020). The association between organisational culture,
CSR practices and organisational performance in an emerging economy. Meditari Accountancy Research, 28(6), 977–1011. https://doi.org/10.1108/MEDAR-09-2019-0574
Hodiri Adi Putra, & Nor Wijayanti. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 217–224. https://doi.org/10.54259/manabis.v4i2.4778
Imania, S., & Lestari, T. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 521–529. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.229
Kending, R., Johnly, P. R., & Wehelmina, R. (2022). Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 12(2), 2022.
Kim, J., & Jung, H. S. (2022). The Effect of Employee Competency and Organizational Culture on Employees’ Perceived Stress for Better Workplace. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(8). https://doi.org/10.3390/ijerph19084428
Nugroho, A., Sholeha, S. S., Fathor, K. A., & Jaya, U. P. (2025). Eksplorasi Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kualitatif di Perusahaan Startup ). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 177–186.
Nur Safitri, A., & Kasmasari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892
Sofyan, N. N., Sumarni, L., Adisty, A. Z., Azzahra, S. D., Winata, N. K., Monica, Q., Studi, P., Komunikasi, I., Jakarta, M., Karyawan, P., & Startup, P. (2025). Analisis pengaruh budaya organisasi dan iklim kerja terhadap tingkat produktivitas karyawan startup di indonesia.
Wijaya, S. (2022). Peran Buaya Organisasi dalm Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11, 199–213.
