Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai intervening Variabel

Abstract

Kinerja punya peran penting dalam capaian tujuan organisasi. Pegawai di Setda Kab. Wonogiri memiliki kinerja yang bervariasi. Evaluasi kinerja berguna mengetahui seberapa peran pegawai memberikan kontribusi capaian dari organisasi.
Analisis dalam studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tak langsung kepemimpinan (K) dan budaya organisasi (B) terhadap kinerja pegawai Setda Kab. Wonogiri melalui motivasi (M).
Sampel diambil sebanyak 114 responden diperoleh dengan cara quota random sampling dari jumlah 140 pegawai yang jadi populasi penelitian.
Temuan diperoleh telah menunjukkan pengaruh negatif yang tidak signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawaii. Budaya organisasi dan motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Kn). Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Dari uji sobel diperoleh motivasi merupakan variable intervening. Efektifitas dalam mempengaruhi kinerja pegawai, diperoleh bukti variable budaya organisasi secara langsung adalah paling dominan dalam peningkatan kinerja.
R2 total sebesar 0,9855 bermakna adanya pengaruh variabiilitas variabel kepemiminan dan budaya organisasi melalui motivasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri dapat menerangkan sebesar 98,55 %. Residunya 1,45% dapat dijelaskan selain yang masuk dalam model