PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT LIEBRA PERMANA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention pada PT Liebra Permana. Penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, dan beban kerja, sedangkan variabel terikatnya (Y) adalah turnover intention. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan beban kerja mempengaruhi turnover intention. Namun secara parsial, hanya stres kerja yang berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja, kompensasi, dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemudian nilai koefisiensi determinasi (R square) menunjukan bahwa stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan beban kerja mempunyai pengaruh terhadap turnover intention sebesar 20% sedangkan sisanya 80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.