Adaptabilitas budaya Gen Z Surakarta: cultural intelligence, value congruence, and attitude toward culture in workplace.: Adaptabilitas budaya Gen Z Surakarta: cultural intelligence, value congruence, and attitude toward culture in workplace.

Adam Sasando; Ahmad Faris Bin Alias

doi:10.47701/bismak.v4i2.4961

Authors

Adam Sasando Universitas Diponegoro, Semarang
Ahmad Faris Bin Alias Universitas Islam Terengganu, Malaysia

DOI:

https://doi.org/10.47701/bismak.v4i2.4961

Keywords:

Generation Z, cultural adaptability, cultural intelligence, value congruence, attitudes towards culture.

Abstract

This study aims to analyze the influence of Cultural Intelligence, Value Congruence, and Attitude Toward Culture on Cultural Adaptability in Generation Z in Surakarta City. The approach used is quantitative descriptive with data analysis techniques using PLS-SEM through SmartPLS 3.0 software. The sample in this study amounted to 120 respondents who are part of the Gen Z population. The results of the study indicate that Attitude Toward Culture and Value Congruence have a positive and significant influence on Cultural Adaptability. Meanwhile, Cultural Intelligence does not have a significant effect. The R Square value of 0.650 indicates that the model has strong predictive ability. The model is also declared feasible to use based on the results of the SRMR and Q Square tests. These findings confirm that attitudes towards culture and equality values ??are important factors in increasing Generation Z's adaptability to cultural diversity in the workplace.

References

Andiyanti, S. & Zulagef. (2025). Pengaruh Kepempimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Taspen (Persero) Kantor Pusat. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(2), 1469–1484. Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Literate.V10i2.52297

Ariyani, Y., & Perkasa, D. H. (2025). Bagaimana Kecerdasan Budaya Memengaruhi Keterikatan Kerja Dan Retensi Karyawan Dalam Tim Multikultural: Literature Review. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1411–1422. Https://Doi.Org/10.38035/Jemsi.V6i3.3663

Armanda, F. I., Pradana, F., & Nugraha Putra, W. H. (2025). Analisis Penerimaan Teknologi Sistem Informasi Manajemen Tugas Menggunakan Model Task Technology Fit (Ttf). Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 12(2), 339–350. Https://Doi.Org/10.25126/Jtiik.2025129414

Azizah, S. & Didin Hikmah Perkasa. (2025). Strategi Kompensasi Terhadap Adaptasi Budaya Ekspatriat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1480–1488. Https://Doi.Org/10.38035/Jemsi.V6i3.3923

Christiani, L. C., & Ikasari, P. N. (2020, Oktober). Generasi Z Dan Pemeliharaan Relasi Antar Generasi Dalam Perspektif Budaya Jawa. Untidar.

Dwiantari, S., Setiawan, I. N., & Heriawan, B. (2025). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Variasi Menu Terhadap Kepuasan Konsumen Dimoderasi Oleh Atmosfer Cafe Niwa Canting. 09(01).

Ekawarna, W. A., Kuntarto, E., Idrus, A., & Suhada, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Intensitas Berwirausaha Mahasiswa Universitas Jambi. 5(5).

Firdaus, I., & Komarudin, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Inovasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Sebagai Intervening Pada Sd Negeri Di Kota Cilegon. 10.

Habibah, S. M., Sapriya, S., Sundawa, D., & Fitriasari, S. (2024). Surabaya Youth’s Multicultural Attitude Towards Global Citizenship (Phenomenological Study In High School Culture Junior). The Journal Of Society And Media, 8(1), 186–201. Https://Doi.Org/10.26740/Jsm.V8n1.P186-201

Ketut, S. (2025). Budaya Organisasi Dan Manajemen Lintas Budaya. Widina.

Kustinah, L. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. 12.

Nahrisyah, P. (2024). Pengaruh Kesesuaian Nilai Organisasional Dan Tuntutan Kemampuan Terhadap Kepuasan Kerja: Need-Supplies Sebagai Pemediasi: (Studi Pada Pegawai Balai Pendidikan Dan Pelatihan Ilmu Pelayaran Malahayati-Aceh). 2(3).

Ningrum, A. C., & Tazqiyah, I. (2024). Peran Bahasa Dalam Komunikasi Lintas Budaya: Memahami Nilai Dan Tradisi Yang Berbeda.

Nisa, M. N. K. & Dyan Evita Santi. (N.D.). Homesickness Pada Mahasiswa Rantau Tahun Pertama: Apakah Berhubungan Dengan Cultural Intelligence Dan Happiness?

Pambudi, I. R., & Ikurniawan, I. S. (2024). Organizational Citizenship Behavior: Peran Person Job-Fit, Motivasi Intrinsik, Perceived Supervisor Support Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Diy. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(02), 418–427. Https://Doi.Org/10.22437/Jmk.V13i02.31819

Panjaitan, P. F., & Albina, M. (2025). Adaptasi Budaya Dalam Kehidupan Modern. 2(3).

Poniman, Thoriq, F., Mandati, S. A., Batutah, M. A., & Utomo, Y. (2025). Customer Loyalty Analysis On Valuation Of Price, Location, Facilities, And Service Standards With The Structural Equation Modeling Method—Partial Least Squares (Sem-Pls). Tibuana, 8(1), 32–39. Https://Doi.Org/10.36456/Tibuana.8.1.9970.32-39

Putra, N. A. S., & Wibowo, D. H. (2024). Hubungan Antara Cultural Intelligence Dan Sociocultural Adjustment Mahasiswa Rantau.

Setiawan, D., & Utomo, P. E. P. (2024). Analisis Sistem E-Dimas Universitas Jambi Dengan Pendekatan Hot-Fit Model. Jurnal Sistem Informasi Bisnis.

Soehardi. (1997). Pengembangan Tata Krama Dalam Rangka Pembinaan Nilai Budaya.

Sofyani, H. (2025). Penggunaan Teknik Partial Least Square (Pls) Dalam Riset Akuntansi Berbasis Survei. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 9(1), 80–94. Https://Doi.Org/10.18196/Rabin.V9i1.26199

Sumarlina, E. S. N. (2025). Peran, Fungsi, Dan Kausalitas Manuskip Mantra Di Era Generasi Z.

Tunru, A. A., Ilahi, R., & Hikmah, N. (2023). Analisis Minat Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Pendidikan Jasmani Di Sdn 027 Samarinda Ulu Kota Samarinda. 4(1).

Waruwu, M., Pu`At, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan Dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. Https://Doi.Org/10.29303/Jipp.V10i1.3057

Wulan, S. Y., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Tekanan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xxx. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 22–33. Https://Doi.Org/10.55606/Jurimbik.V2i3.251

Wulandary, T., Syamsun, M., & Dirjosuparto, S. (2025). Pengaruh Adaptabilitas Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada Organisasi Pt Krakatau Steel Tbk. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.3.2.196

Yeyen, K. (2024, April 17). The Impact Of Organizational Culture, Leadership, Self Efficacy On Employee Performance With Organizational Citizenship Behavior (Ocb) As An Intervening Variable (Study On The Maha Bhoga Marga Foundation). Journal Of Tourism Economics And Policy.

Zahira Salsabila & Dina Sartika. (2024). Pengaruh Cross-Cultural Mentoring Dan Cultural Intelligence Terhadap Cross-Cultural Adjustment Mahasiswa Iisma Universitas Padjadjaran. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 1(4), 01–09. Https://Doi.Org/10.61132/Jumabedi.V1i4.349

Adaptabilitas budaya Gen Z Surakarta: cultural intelligence, value congruence, and attitude toward culture in workplace.