PERAN BUDAYA KEKELUARGAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI RSIGM SULTAN AGUNG

Dina Setya Putri

doi:10.47701/bismak.v6i02.5715

Authors

Dina Setya Putri Sultan Agung Islamic University

DOI:

https://doi.org/10.47701/bismak.v6i02.5715

Keywords:

Budaya Kekeluargaan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, RSIGM Sultan Agung

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan budaya organisasi yang mampu menciptakan suasana kerja harmonis dan meningkatkan kinerja pegawai, khususnya di lingkungan rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran budaya kekeluargaan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di RSIGM Sultan Agung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 59 responden. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kekeluargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja, serta kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji mediasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu memediasi hubungan antara budaya kekeluargaan dan kinerja pegawai. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan nilai budaya kekeluargaan dalam organisasi dapat meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai sehingga berdampak pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

References

Andhini, N. F. (2017). Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kompetensi dengan Totalitas Kerja di Divisi Munisi PT Pindad (Persero) Turen-Malang. Jurnal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 7.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.

Erum, H., Abid, G., Contreras, F., & Islam, T. (2020). Role of Family Motivation, Workplace Civility and Self-Efficacy in Developing Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 10(1), 358–374. https://doi.org/10.3390/ejihpe10010027

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Herzberg, F. (dalam Wijayanti, D. 2018). Pengaruh Faktor Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 20(2), 89–98.

Ishtiaq, M. (2019). Book Review: Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). English Language Teaching, 12(5), 40–42. https://doi.org/10.5539/elt.v12n5p40

Laksono, P. Y. M., & Inggawati, V. R. (2024). Budaya Kerja dan Motivasi yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Hotel Gunawangsa Merr Surabaya. BIP’s Jurnal Bisnis Perspektif, 16(1), 29–40. https://doi.org/10.37477/bip.v16i1.512

Luthans, F., & Doh, J. P. (2020). International Management: Culture, Strategy, and Behavior. McGraw-Hill Education.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. South-Western College Publishing.

Miller, R., Forese, D. P., & Richer, S. (1973). Social Research Methods. Contemporary Sociology, 2(6), 609. https://doi.org/10.2307/2062454

Murti, E., Sulastini, & Rusidah, S. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Sumber Daya Mandiri Muara Teweh di Kalimantan Tengah. Agribisnis Sumatera Utara, 9(2), 117–125.

Purwanto, A., & Sudargini, Y. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Analysis for Social and Management Research: A Literature Review. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(4), 114–123.

Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 1126–1140. https://e-jurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18216

Sani, A., Andrianingsih, A., & Pratama, A. (2024). Analisis Interaksi Mahasiswa terhadap Jurnal Kampus Berbasis Model Usability. Progresif: Jurnal Ilmiah Komputer, 20(1), 189. https://doi.org/10.35889/progresif.v20i1.1803

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.

Sindoro, L. F., & Sari, Y. R. (2022). Pengaruh Sanctification terhadap Kepuasan Pernikahan: Peran Mediasi oleh Positive Dyadic Coping. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 20(1), 39–46.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supriyadi, A., Nining, A., & Rahmawati, D. (2023). Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 17(1), 56–68.

Suntara, A. A., Widagdyo, P. P., & Kamila, V. Z. (2023). Analisis Penerapan Model Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) terhadap Perilaku Pengguna Sistem Informasi Uang Kuliah Tunggal Universitas Mulawarman. Kreatif Teknologi dan Sistem Informasi (KREITISI), 1(1), 1–8. https://doi.org/10.30872/kreitisi.v1i1.275

Yücel, İ. (2024). The Impact of Family-Like Culture on Employee Performance: Evidence from Islamic Microfinance Institutions. Asian Journal of Business Research, 14(2), 75–88.