PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HOUSE OF DANAR HADI SURAKARTA

Abstract

Terdapat kasus yang kerap terjadi di dalam perusahaan terutama pada perusahaan
House Of Danar Hadi Surakarta. Kasus pada kerjasama tim atau kerjasama antar
karyawan yaitu kurangnya kesadaran untuk saling membantu antar karyawan dan
lebih mementingkan tujuan individu daripada tujuan bersama. Pendekatan dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini yang
menjadi objek penelitian adalah Perusahaan House Of Danar Hadi Surakarta.
Peneliti menggunakan kuesioner menggunakan platform Google Form untuk
menyebarkan kuesioner. Berdasarkan Uji F secara simultan variabel Kerja sama
Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh secara bersama-sama simultan terhadap
variabel penilaian kinerja karyawan. Kesimpulan dari hasil penelitian ini dapat
dijelaskan bahwa,Variabel Kerjasama Tim dalam penelitian ini secara parsial dan
simultan berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja karyawan, Variabel
Disiplin Kerja dalam penelitian ini secara parsial dan simultan berpengaruh
signifikan terhadap penilaian kinerja karyawan, Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap
penilaian kinerja karyawan adalah Disiplin Kerja.