SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN ANALYTICAL HIERRACY PROCESS
Keywords:
sistem pendukung keputusan, karyawan terbaik, ANALYTICAL HIERRACY PROCESSAbstract
Kualitas perusahaan di lihat dari kualitas kinerja
karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. untuk itu suatu
perusahaan sangat mengutamakan kualitas karyawan yang
berperan dalam perusahaan. Kinerja yang dimiliki seorang
Karyawan harus dapat dimaksimalkan dengan baik. Dengan
kata lain, pemilihan karyawan terbaik dalam perusahaan peti
mati bapak suharyono harus disesuaikan dengan kemampuan
yang dimiliki. Sistem pendukung keputusan dapat membantu
penelitian kami dalam pemilihan karyawan terbaik dengan cara
menggunakan metode ahp dari data karyawan tersebut akan
diambil beberapa kriteria diantaranya kejujuran,tanggung
jawab,kehadiran,kualitas kerja,perilaku kerja,dan disiplin kerja.
Dari kriteria tersebut dapat diperoleh hasil perengkingan
sehingga dapat disimpulan sebagai alternatif terbaik dengan
nilai tertinggi. Dari hasil penelitian ini didapatkan 5 karyawan
dan 6 kriteria dan diberikan bobot setiap kriteria maka
dihasilkan alternatif yang terpilih dengan jarak terdekat dari
solusiideal dan jarak terpanjang dari solusi ideal negatif. Dari
hasil perangkingnnya yang terpilih sebagai karyawan terbaik
dengan nila 0,229
References
Fu'Adi, M. Irsyad, and Anita Diana. "SISTEM PENDUKUNG
KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL
HIERARCHY PROCESS (AHP) UNTUK PEMILIHAN
KARYAWAN TERBAIK PADA TOKO SEPATU SAMAN
SHOES." RADIAL: Jurnal Peradaban Sains, Rekayasa dan
Teknologi 9.2 (2021): 265-280.
Leovani, Ega. "Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan
(Employee Empowerment) Di Pt Fifgroup Tbk Cabang
Palembang." Jurnal Manajemen 20.2 (2016): 245-261.
Kurniawan, Daniel. "Evaluasi Sistem Penilaian Kinerja Pada Pt.
Salam Sayang Bersama." Agora 5.2 (2017).
Naution, M. I., Fadlil, A., & Sunardi, S. (2020, April). Pemilihan
Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy
Process. In Seri Prosiding Seminar Nasional Dinamika
Informatika (Vol. 4, No. 1).
Sanyoto, Gathot Pujo, Rani Irma Handayani, and Euis
Widanengsih. "Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Laptop
Untuk Kebutuhan Operasional Dengan Metode AHP (Studi Kasus:
Direktorat Pembinaan Kursus Dan Pelatihan Kemdikbud)." Pilar
Nusa Mandiri: Journal of Computing and Information System
2 (2017): 167-174.
Naution, Musri Iskandar, Abdul Fadlil, and Sunardi Sunardi.
"Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical
Hierarchy Process." Seri Prosiding Seminar Nasional Dinamika
Informatika. Vol. 4. No. 1. 2020.
Nawa, Fendra. "Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) wilayah nusa
tenggara timur." Agora 5.2 (2017).
Wibowo, Bambang Kristianto. "Sumber daya manusia (SDM)
menjawab tuntutan target kerja yang dikehendaki oleh
manajemen." Jurnal STIE Semarang 6.3 (2014): 132712.
Pramiyati, Titin, Jayanta Jayanta, and Yulnelly Yulnelly. "Peran
Data Primer Pada Pembentukan Skema Konseptual Yang Faktual
(Studi Kasus: Skema Konseptual Basisdata Simbumil)." Simetris:
Jurnal Teknik Mesin, Elektro dan Ilmu Komputer 8.2 (2017): 679-
Mintarsih, Itar. "Perancangan Sistem Informasi Penggajian
Karyawan Berbasis Objek Pada PT. Be Hear Indonesia." Jurnal
Ilmiah Informatika Komputer 20.1 (2015)..
Irawan, Muhammad Dedi, and Laila Hasni. "Sistem Penggajian
Karyawan Pada Lkp Grace Education Center." (JurTI) Jurnal
Teknologi Informasi 1.2 (2017): 125-136..
Sasongko, Aji, Indah Fitri Astuti, and Septya Maharani.
"Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode AHP (Analytic
Hierarchy Process)." (2017).
Sasongko, Aji, Indah Fitri Astuti, and Septya Maharani. "Pemilihan
Karyawan Baru
