SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN ANALYTICAL HIERRACY PROCESS
Abstract
Kualitas perusahaan dilihat dari kualitas kinerja
karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. untuk itu
suatu perusahaan sangat mengutamakan kualitas karyawan
yang berperan dalam perusahaan. Kinerja yang dimiliki
seorang Karyawan harus dapat dimaksimalkan dengan baik.
Dengan kata lain, pemilihan karyawan terbaik dalam
perusahaan peti mati bapak suharyono harus disesuaikan
dengan kemampuan yang dimiliki. Sistem pendukung
keputusan dapat membantu penelitian kami dalam pemilihan
karyawan terbaik dengan cara menggunakan metode AHP
dari data karyawan tersebut akan diambil beberapa kriteria
diantaranya kejujuran,tanggung jawab,kehadiran,kualitas
kerja,perilaku kerja,dan disiplin kerja. Dari kriteria tersebut
dapat diperoleh hasil perengkingan sehingga dapat
disimpulan sebagai alternatif terbaik dengan nilai tertinggi.
Dari hasil penelitian ini didapatkan 5 karyawan dan 6 kriteria
dan diberikan bobot setiap kriteria maka dihasilkan alternatif
yang terpilih dengan jarak terdekat dari solusiideal dan jarak
terpanjang dari solusi ideal negatif. Dari hasil
perangkingnnya yang terpilih sebagai karyawan terbaik
dengan nila 0,229
References
Fu'Adi, M. Irsyad, and Anita Diana. "Sistem Pendukung
Keputusan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process
(Ahp) Untuk Pemilihan Karyawan Terbaik Pada Toko Sepatu
Saman Shoes." RADIAL: Jurnal Peradaban Sains, Rekayasa
dan Teknologi 9.2 (2021): 265-280.
Leovani, Ega. "Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan
(Employee Empowerment) Di Pt Fifgroup Tbk Cabang
Palembang." Jurnal Manajemen 20.2 (2016): 245-261.
Kurniawan, Daniel. "Evaluasi Sistem Penilaian Kinerja Pada Pt.
Salam Sayang Bersama." Agora 5.2 (2017).
Naution, M. I., Fadlil, A., & Sunardi, S. (2020, April).
Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical
Hierarchy Process. In Seri Prosiding Seminar Nasional
Dinamika Informatika (Vol. 4, No. 1).
Sanyoto, Gathot Pujo, Rani Irma Handayani, and Euis
Widanengsih. "Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Laptop
Untuk Kebutuhan Operasional Dengan Metode AHP (Studi
Kasus: Direktorat Pembinaan Kursus Dan Pelatihan
Kemdikbud)." Pilar Nusa Mandiri: Journal of Computing and
Information System 13.2 (2017): 167-174.
Naution, Musri Iskandar, Abdul Fadlil, and Sunardi Sunardi.
"Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode
Analytical Hierarchy Process." Seri Prosiding Seminar
Nasional Dinamika Informatika. Vol. 4. No. 1. 2020.
Nawa, Fendra. "Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) wilayah
nusa tenggara timur." Agora 5.2 (2017).
Wibowo, Bambang Kristianto. "Sumber daya manusia (SDM)
menjawab tuntutan target kerja yang dikehendaki oleh
manajemen." Jurnal STIE Semarang 6.3 (2014): 132712.
Pramiyati, Titin, Jayanta Jayanta, and Yulnelly Yulnelly.
"Peran Data Primer Pada Pembentukan Skema Konseptual
Yang Faktual (Studi Kasus: Skema Konseptual Basisdata
Simbumil)." Simetris: Jurnal Teknik Mesin, Elektro dan Ilmu
Komputer 8.2 (2017): 679-686.
Mintarsih, Itar. "Perancangan Sistem Informasi Penggajian
Karyawan Berbasis Objek Pada PT. Be Hear Indonesia." Jurnal
Ilmiah Informatika Komputer 20.1 (2015)..
"Sistem Penggajian Karyawan Pada Lkp Grace Education
Center." (JurTI) Jurnal Teknologi Informasi 1.2 (2017): 125-
Sasongko, Aji, Indah Fitri Astuti, and Septya Maharani.
"Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode AHP (Analytic
Hierarchy Process)." (2017).
