ANALISIS FAKTOR â€“ FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT. MARGO MITRO JOYO: ANALISIS FAKTOR â€“ FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT. MARGO MITRO JOYO

Foggy Nur Ashari; Diana Novira; Fajar Wicaksono; Fitri Nur Azizah Wijaya Suta; Adit Tri  Wahyono

doi:10.47701/sintech.v3i2.2947

Authors

Foggy Nur Ashari Program Studi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Duta Bangsa Surakarta
Diana Novira Program Studi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Duta Bangsa Surakarta
Fajar Wicaksono Program Studi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Duta Bangsa Surakarta
Fitri Nur Azizah Wijaya Suta Program Studi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Duta Bangsa Surakarta
Adit Tri Wahyono Program Studi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Duta Bangsa Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.47701/sintech.v3i2.2947

Keywords:

tanggung jawab, ketrampilan, pengetahuan , kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor yang memiliki peranan penting dalam berjalannya suatu perusahaan. Kinerja adalah sikap atau perilaku kerja pegawai dalam melakukan pekerjaan. PT. Margo Mitro Joyo merupakan persuhaan yang bergerak di bidang pengembangan teknologi Pendidikan digital skala nasional dan penyedia system Pendidikan digital no.1 dengan solusi belajar terlengkap dalam 1 aplikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor â€“ faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Margo Mitro Joyo. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner dan data diolah dengan spss dengan melakukan uji validitas , uji reabilitas dan uji regresi linear. Hasil uji menyatakan bahwa dari 15 pertanyaan terdapat 7 pertanyaan yang valid. Dari uji reabilitas hasilnay adalah 0,888 artinya data tersebut reliable. Untuk uji regresi linear bertujuan untuk mengetahui faktor apa yang paling berpengaruh dalam kinerja karyawan yaitu faktor tanggung jawab yang paling berpengaruh . Disimpulkan bahwa faktor â€“ faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah ketrampilan , pengetahuan dan tanggung jawab , namum faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Margo Mitro Joyo adalah faktor tanggung jawab.

References

Haerani, S., Sumardi, Hakim, W., Hartini, & Putra, A. H. P. K. (2020). Structural Model of Developing Human Resources Performance: Empirical Study of Indonesia States OwneR Enterprises. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(3), 211â€“221.

Jaksic, M., & Jasksic, M. (2013). Performance management and employee satisfaction Montenegrin Journal of Economics, 9(Meyer 2002), 85â€“92.

Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1)

Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafiâ€™i, M. (2021). PENGARUH PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MASTER PRINT PANGKALAN BUN. Magenta, 9(2), 45-52

Siswanto, F., dan Kempa, S. (2021). Pengaruh work discipline dan training terhadap employee performance di PT. Media Pro Gratiae. AGORA, 9(1), 1-5.

Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15-28

ANALISIS FAKTOR â€“ FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT. MARGO MITRO JOYO