Meningkatkan Kualitas SDM Dengan Sistem Informasi Rekrutmen
Meningkatkan Kualitas SDM Dengan Sistem Informasi Rekrutmen
DOI:
https://doi.org/10.47701/dutacom.v17i1.3764Keywords:
Sistem Informasi, Rekruitmen, SDMAbstract
Perubahan dinamika pasar kerja dan kemajuan teknologi informasi, bisnis harus lebih efisien dan efektif dalam mencari, menyeleksi, dan merekrut karyawan. Wawancara dengan pihak terkait, observasi langsung proses rekruitmen, dan analisis dokumen terkait adalah semua komponen yang digunakan dalam penelitian ini. Di antara fitur sistem informasi rekruitmen yang diusulkan adalah pengelolaan data pelamar, publikasi lowongan pekerjaan secara online, penggunaan uji seleksi otomatis, dan integrasi dengan platform jejaring sosial profesional. Diharapkan bahwa penerapan sistem ini akan mengurangi waktu proses rekruitmen, meningkatkan akurasi proses seleksi, dan memberikan pengalaman pelamar yang lebih baik. Parameter seperti waktu proses rekruitmen, biaya rekruitmen, dan kepuasan pengguna adalah komponen dari evaluasi kinerja. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengaruh penerapan sistem informasi rekruitmen, data yang diperoleh akan dianalisis secara statistik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan meningkatkan proses rekruitmen.
References
Abdul Kadir. (2018). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Ayu, W., & Perdana, I. (2017). Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Berbasis Web Di Pt. Qwords Company International. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(3), 247. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i3.386
Fajarwati, L., Hidayat, R., & Budiarti, Y. (2020). Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru pada PT Karya Putra Sapta Manunggal Berbasis Web. Jurnal Teknologi Sistem Informasi Dan Aplikasi, 3(4), 237. https://doi.org/10.32493/jtsi.v3i4.7468
Fauziyah, Irhamna, R., & Bani, A. U. (2022). Rancang Bangun Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Pada PT. Mitraniaga Ciptasolusi Berbasis WEB. JURSIMA (Jurnal SIstem Informasi Dan Manajemen), 10(2), 36–45.
Meiastoko, D., Kertahardi, & Susilo, H. (2013). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekruitmen Karyawan (Studi pada PT Aneka Jasa Grhadika). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 1–8.
Permana, diyan agus, & Dewantara, R. Y. (2018). Analisis dan perancangan sistem informasi perekrutan karyawan berbasis web (Studi pada PT Sumber Abadi Bersama, Gondanglegi, Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 56(1), 1–9. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/60276302/Jurnal_Diyan_Agus_Permana_13503021811400120190812-97841-kkkm7k-libre.pdf?1565676605=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DJurnal_Diyan_Agus_Permana.pdf&Expires=1686076722&Signature=JUHOUWENt0tW38
Sulistiyah. (2020). Sistem Informasi Rekrutmen Magang di CV. Lasegar Indonesia Tangerang. Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 5(1), 171–177. https://www.polgan.ac.id/jurnal/index.php/remik/article/view/10795
