PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.LIEBRA PERMANA GARMENT BIDANG PRODUKSI BAGIAN SEWING

Abstract

PT liebra permana Garment merupakan perusahaan yang bergerak di bidang garment dengan mengerjakan pesanan pakaian dalam wanita Berskala Internasional, 100 % Eksport. Salah satu Garment terbesar di Indonesia yang sudah beroperasi lebih dari 37 tahun. Akan tetapi masih terdapat karyawan yang memiliki kinerja yang rendah seperti karyawan tidak mampu untuk mencapai target, produk yang dihasilkan tidak sesuai dengan kualitas, dan tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu. Hal tersebut diduga karena kepemimpinan belum dilaksanakan dengan baik dan kompetensi karyawan yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan bagian sewing pada PT.liebra permana Garment. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif Sampel yang digunakan sebanyak 25 responden pada karyawan bagian sewing PT.liebra permana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran likert.Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Liebra Permana Garment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun kompetensi karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, penelitian juga menyarankan bahwa faktor lain seperti motivasi kerja dan kepuasan kerja juga perlu dipertimbangkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Saran yang diberikan adalah perusahaan perlu meningkatkan pemberian instruksi kerja, motivasi kerja, dan pengarahan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, disarankan juga untuk melakukan penelitian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.